《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　因此，用人單位應(yīng)自勞動合同簽訂之日起保存勞動合同文本，直至解除或者終止勞動合同后至少兩年，以備查詢。