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      氨綸公司工會:聚愛打造“家”文化 凝聚“心”動力 讓職工“幸福+”

      發布時間:2024-03-12 閱讀量:294

      近年來,氨綸公司工會全力維護職工合法權益,活躍職工文化生活,搭建技能人才平臺,暢通職工訴求渠道,努力建設職工群眾信賴滿意的“職工之家”。

      強信心:搭建技能成長平臺,提高職工技術素質。

      公司工會通過聚焦企業發展重點難點,大力組織開展職工集智創新工作,充分激發員工首創精神,鼓勵廣大職工立足崗位開動腦筋,想辦法解決生產工作中遇到的問題,持續開展職工合理化建議、“五小”評比、QC活動等工作,積極搭建各類創新成果評審、交流平臺,不斷激發廣大職工創新創造活力,推動職工技術創新成果向現實生產力轉化。

      工會聚焦產業工人建功立業、素質提升等重點工作,積極開展紡絲、組件、機械電氣等六個大項技能大賽,以及“安康杯”競賽等活動,有效激發了職工拼搏奮斗的熱情,不斷提升職工凝聚力、執行力和戰斗力,為全面推進公司高質量發展貢獻力量。

      聚人心:加強企業文化建設,開展各種文體活動。

      公司工會大力倡導“快樂工作、健康生活”的理念,充分利用各種文化陣地和資源平臺,組織開展了健步走、摜蛋、籃球賽、拓展訓練、知識競賽、文體周等豐富多彩、形式多樣、寓教于樂的系列文化活動,廣大職工積極踴躍參加,激發了職工群眾拼搏奮斗的熱情,增強了職工群眾氨綸·家”的幸福感和歸屬感,引導職工以快樂的心態對待工作,以樂觀的態度面對困難,更好促進職工體面勞動、舒心工作、全面發展,從而為企業發展作出積極貢獻。

      暖人心:注重人文關懷,構建和諧幸福之家。

      一直以來,公司工會堅持多方面、多渠道關心關愛職工,做好“春送健康、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”系列品牌工作,把公司黨委的關心關愛毫無保留地傳遞給全體員工。積極為職工辦實事,做職工貼心人、暖心人,讓每一位職工真真切切感受到公司“大家庭”的溫暖。

      公司工會不定期對生病及困難職工家庭進行走訪慰問,及時掌握情況,認真做好幫扶工作,做到精準識別、一戶一策、動態管理,以實際行動當好職工的“娘家人”,不斷提高職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

      安人心:暢通職工訴求渠道,將“問題清單”變為“幸福賬單”。

      為及時掌握職工思想動態,幫助職工解決工作及生活中遇到的實際問題,公司工會采取建立職工訴求聯系點、設置職工訴求聯絡員、張貼服務聯心卡等方式暢通職工訴求渠道,為職工解難事、辦實事。真正實現讓職工“難事有處反映,問題有人解決”,努力做職工信得過、靠得住、離不開的暖心人、貼心人。

      小小聯系點、張張聯心卡,成為公司工會了解職工群眾訴求的重要渠道。公司工會定期對職工提出的熱點難點問題進行收集整理,并及時梳理協調、督促解決、形成閉環,做到有問題早發現、早解決,為職工搭建起一座溝通交流的橋梁,對穩定職工隊伍建設起到了積極作用。

        (韓奇)



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