為建立健全人才培養體系和機制,促進核心業務承載能力的提升,加快產業從“老傳統”向“新賽道”轉變,進一步做好老中青三代人才的“傳、幫、帶”工作,為企業轉型發展提供人才保障。近日,供電工程分公司舉行“師道傳承鑄愛心 薪火相傳譜新篇”師徒結對儀式,搭建起青年員工快速成長的人才培養平臺。
一個深深的鞠躬充滿著敬重敬愛的濃厚心意,一份簡單的協議詮釋著攜手共進的師徒承諾。師傅如明燈,指引方向,“傳幫帶”開辟了一條使青年職工快速成長的“高速路”,通過師徒結對,在今后的工作崗位上,師傅們面對面分享經驗、手把手傳授方法,將所知、所學、所悟傾囊相授,培養優秀人才;徒弟們敬愛前輩、刻苦學習、努力鉆研,全面提升綜合能力素質,快捷高效地掌握業務知識、汲取先進經驗,努力在工作中發揮作用、獨當一面,為公司高質量發展打下了堅實基礎。在當天的簽約儀式上,供電公司精心挑選出的11名老員工作為“職業導師”,與16名青年員工現場簽約并結成對子,師徒代表分別在現場進行了表態發言。
“我會盡可能地把自己的知識、技能和經驗毫無保留地傳授給徒弟,青年員工有豐富的理論知識與創造力,是我需要學習和請教的地方,希望他們能夠早日獨當一面,青出于藍,干得更精彩?!睅煾复?/span>王建激動地說。
“我的師傅王建不僅是連云港市勞動模范,而且還是集團電力行業技術佼佼者,他在電力行業干了幾十年,無論是理論知識還是實踐經驗,都非常扎實熟練。我一定要跟著他好好學、用心學,爭取早日成為和師傅一樣優秀的員工?!?/span>徒弟祁明智說。
會議強調,開展好師徒結對活動,關鍵在行動,要落實好師徒責任,要傳真經,要幫解惑,要讓青年員工盡快從“旁觀者”變成“帶頭人”,確保各項工作高質量開展。并對結對師徒提出三點要求:教做人、學做人、德在前。師傅要以身作則,對徒弟要嚴格要求,尊師重道提人品,爭做受人尊重的“電力人”。教業務、學業務、規在前。全面學《安規》、懂《安規》、守《安規》,將《安規》作為護身符。抓牢核心業務自己干,崗位職責就是自身核心業務。熟練應用核心業務,爭做業務“達人”。教吃苦、學吃苦、沖在前。想要出成績就要流汗實干,耐得住酷暑,頂得住嚴寒,受得了委屈,爭做用戶滿意的“電力人”。
(宋云)